Fit Cisl e Filt Cgil nei giorni scorsi hanno chiuso il tavoli per il premio di risultato alla TEB, azienda che occupa 40 dipendenti. L’accordo firmato prevede l’erogazione di un premio economico che passa dai precedenti 700 euro ai 1250 euro nel corso dell’anno, a seconda del raggiungimento di determinati parametri, e un innalzamento della maggiorazione per i turni notturni. Inoltre, sul capitolo welfare aziendale vengono introdotte convenzioni con strutture sanitarie per assistenza e prevenzione.
“È un risultato che ci soddisfa – precisa Pasquale Salvatore, della Fit Cisl Bergamo -. Grazie alla contrattazione di secondo livello, e al buon lavoro della Rsu, riusciamo a migliorare le condizioni di lavoro e i livelli economici dei dipendenti di un’importante azienda provinciale. Questa è la dimostrazione del buon livello della contrattazione territoriale, condizione spesso difficile, ma tramite cui è possibile raggiungere buoni risultati”.
