Nei giorni scorsi, nella sede di Confindustria, Provincia di Bergamo, Confindustria Bergamo, Cgil, Cisl e Uil hanno siglato il protocollo d’intesa per l’attuazione di misure di politica attiva destinate all’inserimento lavorativo di persone ultraquarantacinquenni.
L’accordo dà attuazione a quanto previsto dal Patto provinciale per le politiche attive del lavoro 2014 – 2015 che, tra gli ambiti di intervento, privilegia misure a favore della presa in carico di lavoratori espulsi dal mercato del lavoro nella fase finale del proprio ciclo lavorativo.
“Attraverso l’azione congiunta dei firmatari e con la collaborazione degli enti di formazione del territorio, ci proponiamo di accrescere le opportunità di occupazione e di reinserimento della fascia particolarmente svantaggiata di lavoratori oltre i 45 anni”, dichiara il presidente della Provincia Matteo Rossi.
Quindi, in virtù delle proprie competenze, la Provincia di Bergamo promuoverà un’azione congiunta tra le parti sociali e in collaborazione con gli enti accreditati ai servizi al lavoro e alla formazione del territorio, sia pubblici che privati, al fine di affrontare l’emergenza occupazionale, con speciale riferimento ai soggetti che accusano le maggiori difficoltà di reinserimento lavorativo.
Nello specifico, la Provincia favorirà la presa in carico dei lavoratori segnalati da Confindustria Bergamo, nonché dai sindacati Cgil Cisl e Uil, da parte dei Centri per l’impiego e degli Enti accreditati ai servizi al lavoro operanti sul territorio provinciale, attraverso l’attivazione di Tavoli territoriali, nell’ambito dei quali verrà promosso l’accesso alle idonee misure di intervento di politica attiva previste dal sistema dotale regionale (Dote Unica Lavoro).
“È innanzitutto positivo questo lavoro di rete sul territorio – ha dichiarato Ferdinando Piccinini, segretario generale della CISL di Bergamo. Poi, in ottica di sostegno alle assunzioni, attendiamo di vedere pure quali saranno le misure del Jobs Act sulla decontribuzione”.
Azioni previste
Attivazione di percorsi personalizzati miranti alla ricollocazione e alla riqualificazione dei lavoratori over 45 ,attraverso l’erogazione dei servizi previsti dall’avviso regionale Dote Unica Lavoro (accoglienza, orientamento, bilancio di competenze, scouting aziendale, accompagnamento all’inserimento lavorativo).
