Il 25 giugno 2015 è entrato in vigore il Decreto Legislativo n. 80 “Misure per la conciliazione delle esigenze di cura, di vita e di lavoro” attuativo della delega del Jobs Act. Il provvedimento introduce diversi correttivi al Testo Unico di Tutela della Maternità e Paternità con l’obiettivo dichiarato di adottare “misure volte a tutelare la maternità delle lavoratrici e a favorire le opportunità di conciliazione dei tempi di vita e di lavoro per la generalità dei lavoratori”, intervenendo in un settore strategicamente importante per “un benessere durevole, per una crescita economica sostenibile e per la coesione sociale”, come recita l’Avviso Comune siglato il 7 Marzo 2011.
Tuttavia l’impatto complessivo della norma appare un tentativo timido di intervento, in quanto si è scelta la via di un’attuazione parziale della delega. Le disposizioni, previste in via sperimentale per il solo anno 2015, godrebbero di un prolungamento di efficacia e copertura finanziaria sino al 2024 per effetto delle riduzioni di spesa previste dallo “Schema di Decreto legislativo recante disposizioni per il riordino della normativa in materia di ammortizzatori sociali in deroga in costanza di rapporto di lavoro”, approvato preliminarmente dal Consiglio dei Ministri dell’11/06/2015 e ora alle Commissioni Parlamentari per i previsti pareri.
DECRETO_LEGISLATIVO_15_giugno_2015_n.80
